بوابة العامل

آخر مزامنة TTLock: جاري التحقق... (تلقائي كل 10 دقائق)

أداء هذا الشهر مقارنةً بالشهر الماضي

الموظف	المبلغ	رقم السلفة	التاريخ	الحالة
—

التاريخ	الحضور	الانصراف	التأخر	الحالة
—

العامل	التاريخ	الحضور	الانصراف	التأخر	الحالة
—

الأكثر التزاماً

الأعلى مخالفات وخصومات

توزيع حضور اليوم

الحضور — آخر 30 يوماً

مقارنة يومية

العامل	التاريخ	الحضور	الانصراف	التأخر	الحالة
جاري التحميل...

اختر محادثة من القائمة أو ابدأ محادثة جديدة

الشهر

السنة

اختر عاملاً لعرض سجل حضوره

جاري التحميل...

#	التاريخ	الحضور ← الانصراف	تفاصيل الحضور	تفاصيل الانصراف	الحالة
لا توجد سجلات

م	رقم العامل	الاسم الكامل	الجنسية	القسم	المسمى الوظيفي	الحالة	الراتب الأساسي	بدل السكن	بدل النقل	إجمالي الراتب	تاريخ التعيين	سنوات الخدمة	رقم الهوية	رقم الجوال	البريد الإلكتروني	رصيد الإجازة	المدير المباشر	ملاحظات	نوع العقد	بداية العقد	نهاية العقد	نهاية فترة التجربة	تاريخ انتهاء الهوية	رقم التأمينات	IBAN	التأمين الطبي	المستحقة EOSB	إجازة سنوية مستحقة	تنبيه	إجراءات
جاري التحميل...

إجمالي الرواتب

—

إجمالي الخصومات

—

إجمالي الصافي

—

تفاصيل الرواتب

#	العامل	الأساسي	بدلات	إضافي	ساعات إضافية	خصومات	التأمينات الاجتماعية	الصافي	حضور	تأخر
اختر الشهر لعرض الرواتب

مستحقات نهاية الخدمة

الموظفون المنتهية خدمتهم (غير النشطين) ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة لكلٍّ — منفصلة عن مسير النشطين.

الموظف	الحالة	سنوات الخدمة	الأجر الشهري	سبب الإنهاء	المكافأة	الآيبان

كل مسير عملة واحدة فقط وسلسلة اعتماد خاصة. المسير الرئيسي يضمّ كل موظفي الريال غير المعيَّنين تلقائياً. لا يمكن خلط عملتين في مسير واحد.

السنة

الشهر

المسير	العملة	الموظفون	الإجمالي (أصلي)	الصافي (أصلي)	سعر الصرف	الصافي (﷼)	الحالة

الشهر

السنة

سجل حضوري وغيابي

#	التاريخ	الحضور	الانصراف	تأخر	خروج مبكر	الحالة	عذر

الشهر

السنة

مخالفاتي وأعذاري

ارفع عذراً على أي مخالفة وتابع حالته من هنا مباشرةً.

#	التاريخ	النوع	البند	المرة	العقوبة	الخصم (﷼)	رفع عذر

الشهر

السنة

اختر الشهر لعرض راتبك

رفع طلب جديد

الحضور والدوام

طلبات مالية

وظيفية وتطوير

حالة طلباتي

بطاقات اعتماد طلبات الحضور

طلبات التأخير

0 معلق

طلبات الخروج المبكر

0 معلق

تمت الموافقة

مرفوضة

#	العامل	التاريخ	الوقت	السبب	مرفق	الحالة	الإجراء

بطاقات اعتماد الأعذار

طلبات الأعذار

#	العامل	التاريخ	النوع	السبب	مرفق	الحالة/الإجراء
جاري التحميل...

بطاقات اعتماد العمل الإضافي

سجل الإضافي

#	العامل	التاريخ	ساعات الإضافي	وقت الانصراف	نهاية الدوام	المصدر	الحالة	إجراء
لا توجد تكليفات عمل إضافي

الإجازات:

بطاقات اعتماد الإجازات

طلبات الإجازات

قيد الإجراء

تمت الموافقة

تم الرفض

#	العامل	النوع	من	إلى	الأيام	الحالة	مرفق	الإجراء/الملاحظة

#	التاريخ	الاسم	إجراء
لا توجد إجازات رسمية

إدارة المستخدمين

#	اسم المستخدم	الدور	العامل المرتبط	إجراء
جاري التحميل...

—

— نشط

حضور هذا الشهر

—

رصيد الإجازة

—

مخالفات الشهر

—

إجمالي الراتب

—

شهرياً

المعلومات الوظيفية

الدوام

الراتب والمستحقات

المعلومات الشخصية

الإجازات:

الشهر

السنة

التقارير القانونية للموارد البشرية

اشتراكات التأمينات الاجتماعية الشهرية

#	العامل	الجنسية	الهوية	رقم التأمينات	الأجر الخاضع	حصة العامل	حصة صاحب العمل	الإجمالي

آخر 100 حدث مسجل

التاريخ	المستخدم	الدور	الحدث	الهدف	التفاصيل	IP	الحالة
جاري التحميل...

كل المخاطبات الصادرة من إيميل الشركة (آخر 300) — العناصر التي «تحتاج تأكيد» تتحوّل لـ«مؤكَّد» عند رد الموظف بالإيميل.

التاريخ	الموظف	النوع	المرسَل إليه	النوع القانوني	الحالة

رفع طلب موظفين

اختر نوع الطلب، عبّئ النموذج، ويمرّ على سلسلة الاعتماد المعتادة.

الموظف

آخر يوم عمل

سبب إنهاء الخدمة

ملاحظات (اختياري)

يمرّ بسلسلة الاعتماد، وعند الاعتماد تُحسب مكافأة نهاية الخدمة ويُخطَر فريق الموارد لإكمال المخالصة.

طلبات الموارد البشرية

النوع	الموظف/الوظيفة	التفاصيل	الحالة	التاريخ
—

الإعلانات الوظيفية — أنشئ إعلاناً، انشر رابط التقديم، ورتّب المرشّحين آلياً.

إدارة المنصّة — الشركات

جاري التحميل...

إعدادات الإشعارات بالبريد

تحكّم بالرسائل التي تصلك أنت بالبريد. الرسائل ذات التبليغ القانوني مقفلة ولا يمكن إيقافها (نظام العمل: المخالفات والخصومات م.58/64/71، التكليف الإضافي، صرف السلف م.92، وإثبات العهدة).

وضع الملخّص يطبّق على الإعلامي المُفعّل فقط؛ القانوني يبقى فورياً.

مراجعات فترة التجربة — تنتظر توصيتك

عند اقتراب نهاية فترة تجربة أحد موظفيك، تصلك هنا أسئلة تقييم لتعبئتها مع توصيتك (تمديد / الإبقاء والتثبيت / إنهاء العلاقة) — ثم تُرفع للموارد البشرية للاعتماد. التمديد لا يتجاوز 180 يوماً إجمالاً ويتطلب موافقة العامل (المادة 54).

مجموعات ساعات السماح الشهرية

أنشئ مجموعات بعدد ساعات سماح شهري مختلف وأضف الموظفين لكل مجموعة.

الحد الأقصى لساعات السماح في اليوم الواحد (اختياري)

يحدّ كم ساعة سماح يستهلكها الموظف في اليوم الواحد (مثال: 1 ساعة/يوم مع 10 شهرياً). اتركه فارغاً = لا حد يومي، يستهلك من رصيده الشهري حتى ينتهي. الزائد عن الحد (اليومي أو الشهري) يمرّ بالاعتماد ويُحسب خصماً كترك عمل إن لم يُعتمد.

إعدادات النظام

اسم الشركة (عربي)

اسم الشركة (إنجليزي)

إيميل إرسال الشركة

العنوان الذي تُرسَل منه مخاطبات الشركة الرسمية (التبليغات والمحاضر).

إيميل الإرسال

اتصال إيميل الشركة (إرسال + استقبال)

بيانات Gmail الخاصة بشركتك. تُستخدم لإرسال كل المخاطبات الرسمية من إيميل شركتك، ولاستقبال ردود الموظفين (التأكيد القانوني). كلمة المرور = App Password من إعدادات Google (16 خانة)، وتُخزَّن مشفّرة.

إيميل الشركة (Gmail)

App Password

مفتاح Resend API (للإرسال عبر HTTPS — يلزم على Railway لأنها تحجب SMTP) إن مُلئ: يُرسَل من إيميل الشركة عبر Resend (بعد توثيق الدومين فيه). الاستقبال يبقى عبر IMAP. اتركه فارغاً لاستخدام SMTP.

إعدادات متقدمة (خوادم SMTP/IMAP)

SMTP host

SMTP port

IMAP host

IMAP port

سياسات الموارد البشرية

وقت السماح للحضور (دقيقة) أقصى تأخر مسموح قبل احتساب المخالفة

تاريخ سريان وقت السماح قبل هذا التاريخ: لا يوجد سماح. بعده: السماح المحدد.

المعامل الافتراضي للإضافي الحد الأدنى 1.5 (م107). يستخدم في كل تكليف ما لم يُحدَّد غيره.

هدف نسبة السعودة (%) لمقارنة السعودة بهدفك في لوحة القرار (نطاقك المطلوب من قوى). اتركه فارغاً لإخفاء الهدف.

ميزانية الرواتب الشهرية (﷼) لمقارنة إجمالي الرواتب بالميزانية في لوحة القرار. اختياري.

هدف نسبة الحضور (%) شريط الهدف في بطاقة الحضور بالداشبورد.

هدف الانضباط (%) نسبة الحضور في الوقت المستهدفة.

سقف الخصومات من الرواتب (%) تجاوزه يلوّن مؤشر الخصومات بالتحذير.

مهلة سلاسل الاعتماد

إذا لم يُبتّ في الطلب خلال هذه المدة (لا رد على السلسلة)، يُرفض تلقائياً ويُشعَر الموظف. يطبَّق على طلبات الموظفين فقط (لا مسير الرواتب). الصفر = بلا مهلة.

المهلة قبل الرفض التلقائي (أيام) عدد الأيام التي تنتظرها المرحلة الفعّالة قبل الرفض التلقائي. 0 = معطّل.

موظفو خارج السعودية

موظفو الخارج لا يخضعون لحسبة نظام العمل السعودي. الخصم = قيمة الوقت المفقود × المعامل (1 = القيمة المباشرة)، والإضافي × معامله. بلا تصعيد ولا سقوف.

معامل الخصم (الخارج) مثال: 1 = خصم قيمة الدقائق/الأيام المفقودة كما هي.

معامل الإضافي (الخارج) يُضرب في أجر ساعات الإضافي المعتمدة.

معاملات الخصم حسب نوع الدوام

الدوام المرن يُخصم دائماً بالمعامل: ساعات النقص الأسبوعي × أجر الساعة × المعامل. أما الدوام الثابت فالمعامل يسري فقط على من اختيرت له طريقة «معامل» في ملفه (دقائق التأخر/الانصراف × أجر الدقيقة × المعامل، والغياب = الأجر اليومي × المعامل)، ومن اختيرت له «اللائحة» يبقى على جدول الجزاءات المعتمد في النظام.

معامل خصم الدوام المرن 1 = خصم قيمة ساعات النقص كما هي، 1.5 = مرة ونصف، وهكذا.

معامل خصم الدوام الثابت يسري على موظفي الدوام الثابت المضبوطين على طريقة «معامل» فقط.

TTLock Connection

Client ID

Client Secret

TTLock Account Email

TTLock Account Password

الإجازات:

رصيد الإجازات السنوية

العامل	الاستحقاق السنوي	المستخدم	قيد الانتظار	المتبقي	نسبة الاستخدام
جاري التحميل...

جاري التحميل...

مهامي

المهام المُسندة إليك من المعتمِدين عند بتّ الطلبات.

جاري التحميل...

الفترة: تُستخدم لتقارير الحضور والرواتب والتأمينات

العهد

اختر الحالة والموظف والصيغة ثم صدّر.

سجل الحضور

سجل الحضور والانصراف الشهري لكل الموظفين.

مسير الرواتب

كشف الرواتب الشهري بالبدلات والخصومات والصافي.

اشتراكات التأمينات

اشتراكات التأمينات الاجتماعية الشهرية.

السلف

اختر الحالة والموظف والصيغة ثم صدّر.

الإجازات

اختر الحالة والموظف والصيغة ثم صدّر.

التقارير القانونية

التأمينات الاجتماعية، حماية الأجور، نطاقات، مكافآت نهاية الخدمة، تجديد العقود، فترات التجربة.

إدارة العهد

—

عهد نشطة

—

إجمالي القيمة (﷼)

—

بانتظار الإقرار

—

مُسترجعة

العامل	العهدة	النوع	رمز الأصل	القيمة	الحالة	تاريخ الإسناد	إجراءات
جاري التحميل...

عهدي

عند إقرارك باستلام عهدة فإن ذلك يُعدّ تأكيداً رسمياً ملزِماً.

العهدة	النوع	القيمة	الحالة	إجراء
جاري التحميل...

إدارة السلف

الرقم	العامل	المبلغ	السبب	الحالة	المرحلة الحالية	تاريخ الطلب	إجراءات
جاري التحميل...

ارفع ملف Excel/CSV فيه: معرّف الموظف (الرقم الوظيفي/الهوية/الاسم) + أيام الرصيد المُرحَّل. يُضاف الرصيد لرصيد الموظف السنوي.

ارفع ملف Excel/CSV فيه: معرّف الموظف (الرقم الوظيفي أو رقم الهوية أو الاسم) + المبلغ (+ السبب اختياري). تُنشأ السلف بحالة «مؤكَّد استلامها» (نشطة، يجدول الموارد البشرية خصمها لاحقًا — لا تُخصم تلقائيًا).

إصدار خطاب — اختر النوع

جاري التحميل...

الخطابات الصادرة

جاري التحميل...

المخطط التنظيمي

جارٍ بناء الهيكل…

رفع طلب لعضو في الفريق

ترفع الطلب نيابةً عن أحد مرؤوسيك المباشرين، ويمرّ على سلسلة الاعتماد المعتادة.

طلبات فريقي

بطاقات اعتماد الخدمات الذاتية

الطلبات الذاتية للموظفين

النوع	العامل	التفاصيل	الحالة	المرحلة الحالية	التاريخ	إجراءات
جاري التحميل...

بطاقات اعتماد مؤشرات الأداء

مؤشرات الأداء (KPI)

الإجمالي من 100 لكل موظف للشهر المحدّد. الدرجة تُحسب آلياً من (الفعلي ÷ الهدف) × الوزن. النقاط = الرصيد التراكمي (عملة الشركة). المؤشرات لكل موظف قابلة للتشكيل من «المؤشرات».

ترتيب أداء الفريق / 100

مقارنة على مؤشر

تفاصيل الفريق

الموظف	القسم	الإجمالي	التقدير	النقاط
جاري التحميل...

أدائي

جاري التحميل...

موظف الشهر

جاري التحميل...

تحضير ذاتي

جاري التحميل...

طريقة تحضير الموظفين

#	الموظف	القسم	الطريقة اليوم	الجهاز	إجراء

الموافقات

جاري التحميل...

التفويض

فوّض البتّ في طلباتك خلال فترة محددة: تلقائياً (يُبتّ نيابةً عنك بلا تدخّل) أو لشخص معيّن تختاره بالرقم الوظيفي ليبتّ يدوياً نيابةً عنك (يلزم قبوله، ولكل تفويض رقم).